Diensten

Mediation, advies en preventie voor organisaties

Goethart Consultancy & Mediation ondersteunt organisaties bij arbeidsconflicten, samenwerkingsproblemen en vraagstukken rond sociale veiligheid. De dienstverlening richt zich op situaties waarin communicatie is vastgelopen, belangen botsen of er behoefte is aan onafhankelijke duiding. Door mediation, conflictbegeleiding en strategisch advies te combineren, ontstaat ruimte voor helderheid, herstel en praktische oplossingen die daadwerkelijk werken in de dagelijkse praktijk van teams en leidinggevenden. De aanpak is altijd maatwerk en sluit aan bij de specifieke dynamiek, cultuur en behoeften van de organisatie.

Advies en conflictoplossing

Advies en conflictbegeleiding zijn geschikt bij complexe situaties waarin meerdere belangen, rollen of structuren samenkomen. De begeleiding biedt helderheid, duiding en concreet handelingsperspectief.

Wanneer inzetten

• Escalaties tussen teams of management

• Integriteits- en sociale‑veiligheidsdilemma’s

• Onduidelijkheid over rollen of besluitvorming

• Vragen over beleid, meldstructuren of processen

Resultaat

• Inzicht in patronen en dynamiek

• Concreet advies en vervolgstappen

• Structurele verbetering van samenwerking

👉 Meer informatie over conflictbegeleiding

Mediation

Mediation is geschikt wanneer conflicten dreigen te escaleren of communicatie vastloopt en betrokkenen bereid zijn met elkaar in gesprek te gaan. In een veilige setting wordt gewerkt aan herstel van vertrouwen, inzicht in belangen en duidelijke afspraken.

Wanneer inzetten

• Arbeidsconflicten medewerker–werkgever

• Samenwerkingsproblemen binnen teams

• Spanningen tussen leidinggevenden en medewerkers

• Situaties rond ongewenst gedrag of sociale veiligheid

Resultaat

• Constructieve samenwerking of beëindiging werkrelatie

• Herstel van communicatie

• Heldere afspraken

• Duurzame, werkbare oplossingen

👉 Contact opnemen voor arbeidsmediation

Preventieve ondersteuning helpt organisaties om spanningen vroegtijdig te signaleren en een veilig werkklimaat te versterken. De focus ligt op duidelijke kaders, open gesprek en praktische strategieën.

Wanneer inzetten

• Reflectie op beleid en meldstructuren

• Ondersteuning van management, HR of bestuur

• Teams met terugkerende spanningen

• Organisaties die sociale veiligheid willen versterken

Resultaat

• Vroegtijdige signalering van risico’s

• Heldere afspraken en werkwijzen

• Een veiliger en stabieler organisatieklimaat

👉 Meer weten over preventieve ondersteuning

Preventie en sociale veiligheid